Projectplan voor jouw Team






Ga voor jouw manier van werken


Hi, ik ben Erik en als vader van 2 kinderen weet ik hoe uitdagend het kan zijn om je verantwoordelijkheid in je werk te combineren met die van het moderne vaderschap waarin je aanwezig bent en actief deelneemt aan het gezinsleven. Voor mij was en is dit een belangrijke waarde en wil ik altijd streven naar dat ik er kan zijn voor mijn gezin, ik de dingen kan doen die voor mij belangrijk zijn en dat ik daardoor ook beter mijn werk kan doen, op mijn manier.

Nu ik jarenlang in de logistiek heb gewerkt, heel veel projecten in procesverbetering heb gedaan ben ik er achter gekomen dat ik dezelfde methodes kan toepassen op mijn nieuwe manier van werken. Maar nu niet gericht om naar een klant toe zo efficiënt mogelijk te werken maar met een interne drijfveer dat als ik voldoening haal uit mijn leven, ik productiever kan zijn in mijn werk en efficiënter voor mijn werkgever.

"Je werkt om te leven. Dan mag toch ook jouw leven centraal staan in je werk!"


Wat heb jij nodig om die eerste stap te zetten naar meer flow in je werk en vaderschap?

Een nieuwe kijk op werken, vraagt om een andere aanpak voor hoe we ons werk inrichten


 - Door onze waarden 

centraal te laten staan.

 - Door flow in ons leven en werk.

- Werken op een wijze wat

meer plezier en energie geeft.

- Op basis van (persoonlijk) leiderschap

kijken wat er beter past.



Ga als organisatie slimmer samenwerken in een hybride wereld

Tools (coming soon)

Team Playbook (coming soon)

Hybride werken, dat doe je samen!

Verschillende delen binnen de organisatie moeten samen bekijken wat er eventueel mist en waar er zaken anders ingericht moeten worden.

Aan de hand van 4 pijlers kunnen de kaders worden uitgezet over hoe de organisatie het nieuwe, hybride werken wil omarmen:

1. Value

Kijk naar de visie van de organisatie, het standpunt omtrent hybride werken maar nog belangrijker om te kijken naar het verhaal van de organisatie. Waarom doet het wat het doet?


En hoe breng je dit intern onder de aandacht. Door dit beter uit te dragen vergroot je het eigenaarschap onder medewerkers.

3. WoW

Hoe werken we samen, gedragsregels, spelregels organisatie breed opzetten zodat er duidelijkheid en uniformiteit is. Hoe lang laat je (online) vergaderingen duren? Wat wordt er verwacht hoe men daar aanwezig is? Hoe houd je elkaar op de hoogte?


Ook hier kunnen weer kaders gezet worden om dit vervolgens team specifiek eigen te maken.

2. Flow

Ga op hoofdlijnen een kader neerzetten hoe er gewerkt gaat worden. Wat gaan de kantoordagen zijn? ZIjn we hier flexible in? Hoe richten we onze processen hierop in? Wat hebben we hierbij nodig?


Door kaders neer te zetten hoe de werkprocessen, overlegprocessen en sociale processen er uit gaan zien kunnen teamleiders dit vertalen naar hoe dit voor hun eigen team gaat werken.

4. Lead

Welk leiderschap wordt er gehanteerd. Hoe ga je als management leidinggeven over de werkvoortgang en te verwachten resultaten. Maar ook welk persoonlijk leiderschap van medewerkers wordt er verwacht.


Want het werken buiten de kantoormuren vergt een mate van zelfdiscipline om dit te kunnen laten slagen.
"We leven in een tijd waarin dit mogelijk is, je hebt alleen wel een andere mindset en indeling van  ons werk nodig. En daar wil ik mee helpen". 

Lees, leer en hoor meer van mijn verhaal

Missie, Visie & Belofte

These slides will be slide-able on the live version of your page!
Visie

We merken een shift in onze manier van werken. Nu we aan het ervaren zijn wat meer regie over je tijd en werk kan betekenen, willen we dit verder implementeren.


"We werken om te leven, dan mag ook dat leven centraal staan in ons werk!"

.
Missie

Van mens, naar organisatie naar maatschappij.

De werkomgeving van morgen waarin we meer werkgeluk ervaren, beter in verbinding staan met elkaar, productiever samenwerken en organisaties efficiënter functioneren. Zo kunnen we een bijdrage leveren aan een betere en duurzamere maatschappij.

Belofte

"MEER WERKGELUK,

MEER VERBINDING,

MEER PRODUCTIVITEIT."

"Werken op een manier die bij jouw past, die recht doet aan hoe jij invulling wil geven aan je leven. Door middel van hybride/ remote werken en met de juiste mindset de balans vinden tussen wat ik noem workstyle en lifestyle.

Dit is wat ik met ENLIVEN wil bereiken".